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携程人力资源招募团队今年压力不小：校招总人数指标较前一年增加了90%，且要求覆盖更多国家和城市。这次活动上，携程校招项目负责人认真的神情中略带兴奋，因为请到了公司超级BOSS出马，以学长的身份来到复旦，与近300位同学分享对旅游行业趋势、携程未来发展和人才的看法。

麻省理工斯隆管理学院教授Bill Aulet表示，孙正义选择的初创企业也可能缺乏纪律性，因为他在他们弄清客户真正想要的是什么以及如何获利之前就花了数亿甚至数十亿美元。愿景基金2号风险基金通常会在12到14年的反馈周期内运作，而将创始人的“天赋”转移给关键继任者的过程可能会花费更长的时间。在红杉、Emergence和Floodgate等最成功的基金中，接班人都经过了最初的创新者、产品专家、企业家和技术专家的多年培育。

总体来看，英国“脱欧”已成既定之势，为避免大动荡而达成妥协的顺利“脱欧”方案应该是最佳的路径选择。当然，由此导致的国际经济格局的重新安排，尤其是对未来贸易和投资的影响，需要世界各国重新审视和早作准备。□李长安（财经评论人）责任编辑：张岩京城老牌单体酒店面临集体“出局”

虽然《规定》尚未落地，但却具有参照价值。依照上述要求，一季度吉祥人寿、珠江人寿、新光海航人寿、中法人寿四家保险公司偿付能力未达标。其中，后两者持续情况已久。业务后遗症21世纪经济报道记者根据偿付能力报告梳理，2018年一季度，吉祥人寿核心偿付能力充足率71.60%，综合偿付能力充足率78.87%；2017四季度风险评级A级。

相比之下，英国“脱欧”对欧盟的打击似乎更大。除了显示出对欧盟内部凝聚力的极大削弱外，英国“脱欧”后，成员国之间增长的良莠不齐也使得整体增速差强人意。有关调查显示，受全球经济放缓及美国挑起的贸易争端导致出口大幅下滑的影响，特别是德国、意大利这些欧盟主要经济体的经济发展形势不乐观，今年欧元区经济增长大大弱于预期。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。